nécessaire
L’assurance collective :
outil
un
rentable
et
Tendances 2024
Comprendre. Anticiper. Vous démarquer.
Le marché du travail est complètement transformé. Les besoins et les attentes des employés ont changé, le rôle de l’employeur est en profonde mutation.
La santé mentale : l’enjeu de la décennie
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Afin de supporter vos équipes et limiter l’impact des enjeux de santé mentale sur votre entreprise, la prévention, l’accès aux soins et l’intervention précoce sont trois stratégies porteuses de résultats.
Travailleurs étrangers et télétravail à l’étranger
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Plus que jamais, les employés sont mobiles, les relations de travail traversent les frontières. Il est crucial pour les employeurs de profiter d’une expertise spécialisée en la matière, afin de faire les meilleurs choix.
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La flexibilité
Maintenant largement répandues et extrêmement appréciées, des solutions flexibles, comme les comptes de soins de santé et les régimes modulaires, permettent à chaque employé de profiter pleinement des avantages qui lui sont offerts, selon ses propres besoins.
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Télémédecine
L’accès aux soins et aux médecins de famille est un enjeu partout au Canada. La Télémédecine est devenue une solution incontournable pour garantir une certaine tranquillité d’esprit aux employés et à leurs familles, en plus de contribuer à réduire l’absentéisme causé par l’attente aux urgences ou en clinique notamment.
Prévention et mieux-être
Afin d’exprimer leur engagement envers le mieux-être de leurs équipes, dans un souci de prévention et d’allégement du stress, les employeurs offrent maintenant des avantages s’étendant à des domaines plus variés, pas forcément médicaux, contribuant au mieux-être physique, mental, financier et familial.
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Pourquoi l’assurance collective ?
Stimuler l’acquisition,
la rétention et l’engagement
des talents
Les avantages collectifs peuvent avoir un impact considérable sur les capacités d’attraction et de rétention des talents. C’est pourquoi 76%* des Québécois affirment que la structure du régime collectif est une variable primordiale lorsque vient le temps de choisir parmi des offres d’emploi.
* Source : Sondage SANOFI 2019.
Exprimer les valeurs d’une marque employeur
Bien plus qu’un buzzword, la marque-employeur est devenue un élément stratégique essentiel au succès de toute entreprise. Parmi la vaste gamme de produits d’assurance collective disponibles sur le marché, il est possible de créer des programmes sur mesure, auxquels vous n’auriez peut-être jamais pensé, qui traduiront concrètement sur le terrain vos valeurs les plus profondes.
Démontrer votre bienveillance
La bienveillance est un autre mot-clé auquel toutes les entreprises aimeraient être spontanément associées.
Sans aucun doute, lorsque bien conçus et surtout,
bien communiqués, les régimes collectifs sont le meilleur outil pour exprimer concrètement l'importance qu'accorde l’employeur au mieux-être de ses équipes.
Un outil de rémunération fiscalement avantageux
De manière générale, d’un point de vue fiscal, il est 28% plus efficace d’augmenter la part de votre contribution que le salaire de vos employés.
Le saviez-vous ?
Au Québec, lorsqu’un employé n’est pas couvert par un régime collectif, il doit cotiser jusqu’à 731$ par année à la RAMQ pour une couverture habituellement moins complète.
Les produits d’assurance collective
Assurance-vie
En cas de décès de l’assuré ou d’une personne à charge.
Invalidité courte ou longue durée
Pour garantir à l’assuré des revenus lorsqu’il est rendu invalide par la maladie ou un accident.
Soins dentaires
Couverture de soins dentaires préventifs, de soins de restauration et de soins d’orthodontie.
Maladies graves
Pour les assurés atteints d’une maladie grave couverte par votre régime.
Programmes de santé et mieux-être
Choisissez des soins et services en accord avec vos valeurs et les besoins spécifiques de vos équipes.
Coût plus
Couvrez sur mesure des situations exceptionnelles et non couvertes.
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Télémédecine
Conseils médicaux virtuels faciles d’accès.
Mutilation et décès accidentels
Couvre les décès et blessures graves causés par un accident.
Soins médicaux
Couverture de médicaments, services professionnels et soins visuels.
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Assurance-voyage
Frais médicaux d’urgence, assurances-annulations, assistance internationale.
Programme d’aide aux employés
Soutien aux assurés vivant des situations personnelles difficiles (familiaux, financiers, professionnels, etc..).
Compte de santé flexible
Donnez la flexibilité à chaque assuré d’utiliser ses assurances pour les soins de lui a besoin.
Pharmacie en ligne
Souvent synonymes d’économies de temps et d’argent.
Conciergerie VIP
Service VIP pour vos talents privilégiés.
Les ententes financières en assurance collective
Régime traditionnel
Il s’agit du modèle le plus conventionnel, dans lequel l’assureur assume tout le risque et conserve, le cas échant, tous les surplus de primes et de réserves financières.
Régime
auto-assuré
L’organisation assume un risque contrôlé et le cas échéant, peut conserver les surplus budgétaires qu’elle aurait versé aux assureurs.
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Régime à
rétention
Un modèle hybride et plus élaboré, dans lequel votre organisation partage une partie du risque et des bénéfices avec l’assureur.